Metabase Informa: Demissão injusta para livrar a pele dos gestores

Regras de Ouro não passam de um desrespeito com os trabalhadores

Empregados da Vale e Contratadas são pressionados e injustiçados com as redras de ouro (Foto/Metabase/Arquivo/Divulgação)

Dia 11 de janeiro uma perfuratriz pegou fogo e teve perda total na mina de Periquito. Felizmente ninguém se feriu. Mas a fatalidade causou mais uma demissão injusta do motorista do comboio de abastecimento. Alegaram que ele não fez o bloqueio do equipamento. Porém, o absurdo da situação é que a verdadeira causa do fogo foi uma falha estrutural do equipamento, melhor dizendo a perfuratriz foi adquirida com defeito de fabricação, conforme constatou a perícia. Independente  de bloqueio ou não, o equipamento poderia incendiar  a qualquer momento colocando em risco a vida dos operadores. 

O bloqueio não era realizado por ninguém da equipe por razão muito simples: o CTF, um caríssimo sistema de abastecimento, praticado até pouco tempo, não funcionava a contento por causa de dificuldades de leitura via satélite. O CTF foi desativado, mas o PRO – Procedimentos Operacionais – não foi revisado. 

Mais uma vez os gestores, ao invés de assumir suas responsabilidades pela compra de equipamento ineficaz, pela aquisição do CTF precário e da não revisão do PRO adequando-o aos procedimentos padrão, escolherem o trabalhador para bode expiatório e livrar a própria pele. Utilizaram as Regras de Ouro para prejudicar um pai de família e trabalhador exemplar com várias promoções. Assim é a cultura da Vale.  A corda arrebenta sempre do lado mais fraco para esconder as falhas dos maus gestores que permanecem impunes.  

Big Brother na GATPS

Ninguém suporta mais a bisbilhotagem implantada na GATPS, oficina centralizada de Conceição. Segundo os trabalhadores, a gerência instalou uma parafernália vigilante que, além de câmeras, possui também áudios com microfones abertos.  O excessivo monitoramento, na verdade um assédio moral, já afeta psicologicamente alguns empregados.  Devido ao constrangimento causado pelo Big Brother os trabalhadores afirmam que entram mudos e saem calados do serviço.

Letras e panelinhas

Na GAMOS, supervisores foram deslocados para outras letras. Reclamações e insatisfação dos trabalhadores com as panelinhas motivaram as trocas. O comentário na área é que o relacionamento com os subordinados só vai melhorar se os supervisores não levarem as panelinhas para outras letras e nem formarem novas panelinhas.  

CIPAMIN

Parabéns aos trabalhadores que concorreram à eleição da CIPAMIN. Foram eleitos 12 titulares e 4 suplentes que exercerão o papel de fiscalizar e elaborar ações preventivas na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. O Metabase deseja aos cipistas sucesso no exercício de suas funções.

Injustiça com  trainees 

A Vale não tem tratado os trainees com o devido respeito.  Eles se qualificaram no tempo certo, mas continuaram recebendo salários de trainees mesmo exercendo atividades nas quais deveriam ganhar mais. 

A diferença de critério  na contratação  é outro desrespeito. Alguns deles foram contratados como operadores I, no piso salarial  da carreira. Outros foram contratados no piso geral de R$ 1.325, mas trabalhando em atividades nas quais deveriam ganhar de acordo com o piso da carreira. Está errado. O  Metabase reivindica o reenquadramento desses trabalhadores.

Mas o desrespeito maior foi  a demissão de mais de 40 trainees que trabalharam na empresa por mais de dois anos com salários menores. Foram explorados e depois jogados na rua. A alegação da Vale é de que, com a transferência de cerca de 50 trabalhadores de Brucutu para Itabira, não foi possível absorver esses trainees. Questionada pelo Metabase, a empresa afirmou que eles serão inscritos num banco de oportunidades e deverão ser contratados à medida que surgirem vagas.