Negociação salarial - Servidores terão reajuste de 10,67%

Sindicato dos Trabalhadores e Servidores Públicos Municipais "Sintsepmi" e Prefeitura, entram

em acordo coletivo (Foto/Ascom Ita) 

Os servidores públicos municipais aprovaram, na noite de ontem (27/03), a proposta da Prefeitura de reajustar os salários da categoria em 10,67% e, hoje à tarde, as duas partes – Sindicato dos Trabalhadores e Servidores Públicos Municipais (Sintsepmi) e Prefeitura – se reuniram para definir os termos do acordo coletivo de trabalho. 

Para o secretário municipal de Governo, Edilson de Magalhães Lopes, as negociações foram muito tranquilas. “Foi uma negociação ágil, que demonstrou interesse das duas partes em fechar um acordo que fosse bom para todos. Em alguns momentos, o sindicato foi mais exigente, pontuou com mais firmeza e nós, na mesma mesa de discussão, ponderamos. A Prefeitura cedeu em algumas situações e o sindicato ponderou. “Concluimos o processo da melhor forma possível”, avaliou Edilson Lopes, coordenador da comissão da Prefeitura nas negociações do acordo coletivo.

A presidente do Sintsepmi, Priscila Miranda Xavier Costa, divide a mesma opinião de Edilson. ”Este ano tanto o sindicato quanto a Prefeitura estava mais experiente e, por isso, o processo transcorreu mais rapidamente. Apesar da negociação ter começado com conflito, o processo foi bem conduzido. Este ano houve mais diálogo. O sindicato teve mais acesso a informações e as negociações transcorreram muito bem”, afirmou Priscila Xavier. 

Ainda de acordo com Edilson Lopes, a Prefeitura fez questão de manter seu compromisso, firmado ainda no ano passado, de repor 17,62% de perdas históricas. No ano passado, a Prefeitura concedeu 3,8% referente a reposição salarial e neste ano, dos 10,67% de rajuste, 4,97% refere-se a reposição salarial. “Vamos trabalhar para recuperar o poder de compra do servidor. Reconhecemos que os salários estão muito defasados, mas não podemos corrigir os ganhos de uma vez porque o impacto na administração seria muito grande e poderia inviabilizar outras ações, até mesmo, as que dizem respeito ao servidor, como a progressão e manutenção de direitos. Os servidores entenderam. Mas o compromisso do prefeito Damon Lázaro de Sena, reforço, é valorizar o servidor, seja por meio do reajuste salarial anual, garantir a progressão na carreira, revisar o plano de cargos e salários, criar oportunidades para o desenvolvimento da carreira e várias outras ações. Estamos cumprindo nosso compromisso e vamos avançar ainda mais”, disse Edilson Lopes.

 

Com a aprovação do acordo coletivo de trabalho, a partir deste mês, os servidores terão um reajuste salarial de 10,67%. Com isso, o menor salário praticado na Prefeitura sobe para R$ 830. O valor do cartão alimentação foi reajustado em 20% e passou para R$ 180. Também foi alterado o teto salarial para concessão do cartão: terão direito ao benefício, servidores que recebem até R$ 2.075. Isso fez com que um número bem maior de servidores seja atendido pelo benefício.

 

Prefeitura e sindicato também chegaram a um consenso e decidiram prorrogar o prazo e criar uma nova forma para que os servidores que participaram da greve no ano passado compensem os dias parados. Pelo acordo, os servidores poderão participar de oito mutirões de limpeza, em domingos alternados. Também ficou acertado que a partir do ano que vem, a data base do acordo coletivo de trabalho será 1º de fevereiro. Até este ano, não havia uma data definida para início das discussões. Também será formada uma comissão de discussão permanente, formada por representantes da Prefeitura e do sindicato, para que seja mantido um canal de comunicação permanente.

 

O acordo coletivo de trabalho 2014/2015 dos servidores públicos municipais será assinado na próxima terça-feira (1º/04), às 14h, no Gabinete do Prefeito.