A empresa da ganância - Por 1,5% nos salários temos de produzir US$ 6,79 bilhões de riqueza

Mina da Conceição (Foto/Arquivo/Divulgação)

 

Em reunião com os sindicatos, a Vale sinalizou que o reajuste semestral de até 1,5% deve acontecer devido ao bom resultado alcançado no primeiro trimestre. Quando? Em setembro, ou seja, daqui a 4 meses!

Em que condições receberemos “tamanha bondade” da empresa? Se produzirmos uma riqueza de, no mínimo, US$ 6,79 bilhões no semestre - cerca de R$ 15,02 bilhões. 

Na realidade, os reajustes vinculados aos resultados futuros não passam de manobra para mascarar o arrocho salarial. Esse 1,5%  - ou até mais - deveria ter sido aplicado em novembro do ano passado, quando o reajuste foi de 6%, simplesmente a reposição da inflação dos 12 meses anteriores à data base. Com o gatilho de geração de caixa teremos de esperar 11 meses para receber um reajuste de 1,5% que na maior cara de pau dizem que é ganho real. 

Ganho real uma ova. Todo mundo sabe que ganho real é quando os salários são corrigidos acima da inflação na data base. De novembro a abril deste ano a inflação medida pelo INPC/IBGE já acumulou 3,45%. Significa que até setembro, mesmo com o 1,5%, a inflação reduzirá o poder de compra dos  salários. O salário real estará abaixo do que era em novembro de 2012! 

 

Essa é a valorização da Vale a  “quem faz a nossa empresa”. De fato, quem faz a empresa somos nós, os trabalhadores. Porém, quanto a sermos valorizados é balela. A cada ano nossa força de trabalho é explorada com bruxarias do tipo gatilho de geração de caixa.

É assim que a empresa que lucrou R$ 5,9 bilhões em noventa dias do ano trata seus empregados. Com ganância e exploração.

 

PLR 2014

Na apresentação do resultado do 1º trimestre, simulação da Vale indicou que levando em consideração apenas os 90 dias de 2014, o valor máximo da PLR – Participação nos Lucros e Resultados – de 2014 ficaria em 6,4 salários.

O atingimento do teto da PLR depende do resultado da empresa, calculado pela diferença entre o fluxo de caixa operacional e os investimentos correntes, ou seja, resultado de todas as receitas menos os gastos para manter  as unidades em operação, exceto despesas financeiras e investimento de capital (novos projetos). 

Como na série histórica dos resultados há a tendência de crescimento no segundo semestre, a expectativa é de que haja aumento no limite da PLR, cujo teto anual máximo é 7 salários.    

 

 

Reclamações na Rebritante

Trabalhadores da empresa Rebritante, que cuida de sucata ferrosa no Almoxarifado 28 da mina Cauê, denunciam insatisfação com as condições de trabalho. 

 

Segundo eles, os salários são pagos com atraso, a empresa não está depositando o FGTS no prazo correto, não há banheiro químico, não há café da manhã e o transporte é inadequado. 

 

Alô gestores do contrato, a verificação da denúncia e a correção das irregularidades são com vocês! 

 

O que não pode acontecer é que, na área da segunda maior mineradora do planeta, trabalhadores sejam lesados e trabalhem num ambiente sem segurança e higiene. Onde estão as Regras de Ouro?

 

 

Assembleia

Dia: 22 de maio, quinta-feira
Hora: 9h30 e 18h30
Local: sede do Metabase

Pauta: Apreciação e votação da prestação de contas de 2013 e da previsão orçamentária de 2014

 

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