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Mina da Conceição (Foto/Arquivo/Divulgação)
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Em reunião com os sindicatos, a Vale sinalizou que o reajuste semestral de até 1,5% deve acontecer devido ao bom resultado alcançado no primeiro trimestre. Quando? Em setembro, ou seja, daqui a 4 meses!
Em que condições receberemos “tamanha bondade” da empresa? Se produzirmos uma riqueza de, no mínimo, US$ 6,79 bilhões no semestre - cerca de R$ 15,02 bilhões.
Na realidade, os reajustes vinculados aos resultados futuros não passam de manobra para mascarar o arrocho salarial. Esse 1,5% - ou até mais - deveria ter sido aplicado em novembro do ano passado, quando o reajuste foi de 6%, simplesmente a reposição da inflação dos 12 meses anteriores à data base. Com o gatilho de geração de caixa teremos de esperar 11 meses para receber um reajuste de 1,5% que na maior cara de pau dizem que é ganho real.
Ganho real uma ova. Todo mundo sabe que ganho real é quando os salários são corrigidos acima da inflação na data base. De novembro a abril deste ano a inflação medida pelo INPC/IBGE já acumulou 3,45%. Significa que até setembro, mesmo com o 1,5%, a inflação reduzirá o poder de compra dos salários. O salário real estará abaixo do que era em novembro de 2012!
Essa é a valorização da Vale a “quem faz a nossa empresa”. De fato, quem faz a empresa somos nós, os trabalhadores. Porém, quanto a sermos valorizados é balela. A cada ano nossa força de trabalho é explorada com bruxarias do tipo gatilho de geração de caixa.
É assim que a empresa que lucrou R$ 5,9 bilhões em noventa dias do ano trata seus empregados. Com ganância e exploração.
PLR 2014
Na apresentação do resultado do 1º trimestre, simulação da Vale indicou que levando em consideração apenas os 90 dias de 2014, o valor máximo da PLR – Participação nos Lucros e Resultados – de 2014 ficaria em 6,4 salários.
O atingimento do teto da PLR depende do resultado da empresa, calculado pela diferença entre o fluxo de caixa operacional e os investimentos correntes, ou seja, resultado de todas as receitas menos os gastos para manter as unidades em operação, exceto despesas financeiras e investimento de capital (novos projetos).
Como na série histórica dos resultados há a tendência de crescimento no segundo semestre, a expectativa é de que haja aumento no limite da PLR, cujo teto anual máximo é 7 salários.
Trabalhadores da empresa Rebritante, que cuida de sucata ferrosa no Almoxarifado 28 da mina Cauê, denunciam insatisfação com as condições de trabalho.
Segundo eles, os salários são pagos com atraso, a empresa não está depositando o FGTS no prazo correto, não há banheiro químico, não há café da manhã e o transporte é inadequado.
Alô gestores do contrato, a verificação da denúncia e a correção das irregularidades são com vocês!
O que não pode acontecer é que, na área da segunda maior mineradora do planeta, trabalhadores sejam lesados e trabalhem num ambiente sem segurança e higiene. Onde estão as Regras de Ouro?
Dia: 22 de maio, quinta-feira
Hora: 9h30 e 18h30
Local: sede do Metabase
Pauta: Apreciação e votação da prestação de contas de 2013 e da previsão orçamentária de 2014
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