Act 2018/2019 - Sobre a Belmont e Canaã! “Infelizmente, nós percebemos pelo lado patronal um certo desprezo na discussão de grandes avanços”, lamentou o André Viana

Empregados da Belmon e Canaã particiapam da assembleia do Acordo Coletivo 2018/2019 (Foto/Acom Metabase)

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Extração do Ferro e Metais Básicos de Itabira e Região (Metabase) realizou mais uma assembleia para apreciação e votação de Acordo Coletivo do Trabalho (ACT- 2018/2019) nesta quarta-feira (12). Desta vez foi com os trabalhadores das empresas Belmont Mineração (Grupo Belmont) e Mineração Canaã Industria e comercio Ltda. Após quatro reuniões com representantes das empresas de Itabira e Belo Horizonte, e o resultado ainda foi colocado para aprovação ou não daqueles trabalhadores. 

André Viana lamentou o descaso das empresas com os
trabalhadores (Foto/Acom Metabase)

De acordo com o presidente do Metabase, vereador André Viana Madeira (Podemos), ele ainda esclareceu que a nova legislação trabalhista não tem contribuído para boas discussões com os empregadores, e ainda com as vistas nas melhorias nos direitos dos trabalhadores. “Infelizmente nós percebemos pelo lado patronal um certo desprezo na discussão de grandes avanços. Mas, ainda sim lutamos e conseguimos vitória bem significativas”, destacou. 

Ainda de acordo com o André Viana, ele ainda afirmou que a manutenção do pagamento das horas in itinere (tempo gasto pelo empregado em transporte fornecido pelo empregador, de ida e retorno à sua residência) é uma grande vitória expressiva, já que “a nova lei desobriga totalmente o empregador do pagamento destas horas”, disse. 

Coordenadora Jurídico do Metabase Dafne Andrade (Foto/Acom Metabase)

A coordenadora do Departamento Jurídico do Metabase Itabira, Dafne Andrade ainda destacou a alta rejeição da proposta pelos trabalhadores. “'38,5%' de rejeição demonstra uma grande reação por parte dos trabalhadores. Eu acredito que podemos ter gramdes e novas surpresas na próxima votação do ACT [2019/2020] no ano que vem. Há um movimento de endurecimento nas negociações e isso tem sido demonstrado em todas as assembleias que participamos”, comemorou a Dafne Andrade.

“O Metabase vem de uma maratona de assembleias, esta é a terceira, já que realizamos com as empresas Anglo e Vale, e ainda falta com o Sindextra (sindicato patronal que representa cerca de 20.000 trabalhadores na região), finalizou o André Viana. 

Em um auditório lotado, 61,5% dos trabalhadores optaram por aprovar a proposta das empresas. As principais propostas e reajustes ficaram assim:

Reajuste Salarial: 3,92 %

A partir de 1º setembro de 2018, sendo tal reajuste parcelado nas seguintes datas e percentuais:

a) Em setembro / 2018, reajuste de 2,7% (retroage)

b) Em fevereiro / 2019, reajuste de 1,22%.

Piso Salarial: 3,95%

A Belmont/Canaã não poderá admitir e nem remunerar nenhum empregado com salário de ingresso inferior a:

a) R$ 1.129,70 (um mil, cento e vinte e nove reais e setenta centavos), a partir de 1º de setembro de 2018 (retroage)

b) R$ 1.143,48 (um mil, cento e quarenta e três reais e quarenta e oito centavos), a partir de 1º de fevereiro de 2019.

Cartão Alimentação: 4%

Valor de R$ 157,00 (cento e cinquenta e sete reais) cada. As diferenças referentes ao reajuste do cartão alimentação dos meses de setembro, outubro, novembro e dezembro/2018 serão creditadas em janeiro/ 2019.

Jornada de Trabalho

Os trabalhadores que laborarem em subsolo cumprirão jornada de trabalho de 08 (oito) horas diárias, em 4 dias da semana, com folgas nas segundas ou sextas, sábados e domingos.

Horas  in Itinere

Remuneração àqueles empregados admitidos até 10 de novembro de 2018 e que prestarem serviços nas minas com o valor equivalente a 5 minutos por dia efetivamente trabalhado.