Conceição do Mato Dentro - “Essa discrepância absurda de inversão de valores não podemos aceitar”, criticou o André Viana.

Presidente do Sindicato Metabase, André Viana Madeira reúne com os colaboradores da Anglo American para combater contra o assédio moral na mineradora (Foto/Acom Metabase) 

Conceição do Mato Dentro/Mg - Na manhã desta segunda-feira (01) o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Extração do Ferro e Metais Básicos de Itabira e Região (Metabase) promoveu manifesto na portaria das minas da empresa Anglo American Plc, no município de Conceição de Mato Dentro-Mg que fica há 176 quilômetros de Itabira-Mg. Ainda a ação contou com excelente recepção dos 700 colaboradores que desceram dos ônibus para participar de uma assembleia na portaria principal da empresa.

Presidente do Metabase André Viana (Foto/Acom Metabase)

Discursos e distribuição de boletins aos trabalhadores marcaram o movimento que contou com a presença e o apoio total destes trabalhadores da mineradora. De acordo com o presidente do Sindicato Metabase, vereador André Viana Madeira (Podemos), “foi necessário à presença maciça da diretoria do sindicato em Conceição do Mato Dentro devido o assédio moral que os trabalhadores têm recebido depois que rejeitaram a proposta de Participação nos Lucros e Resultados [PLR] que foi oferecida pela empresa Anglo American”, disse o sindicalista.

De acordo com o André Viana, a empresa ofereceu 4,2 salários (equivalente ao salário de R$ 4.191,60) de PLR e para os cargos “de chefia” foi oferecido 5,2 salários (equivalente ao salário de R$ 5.189,60). O desconforto entre “o pessoal do ‘chão de fábrica’, ou seja, o operacional foi grande, já que quem pega realmente no pesado são eles. Quem carrega a Anglo American [Plc] pelas costas, e garantiu um crescimento de 61% em relação ao mesmo período [do ano] de 2018 que foram esses trabalhadores”, defendeu o sindicalista.

André Viana paraliza o comobio de veiculos da mineradora para
protestar na portaria contr o assédio moral da Anglo American
(Foto/Acom Metabase) 

Ainda de acordo com o André Viana, ele afirmou que não há nenhum tipo de discriminação sequer com os cargos miais altos e mais importantes da empresa mineradora, “Nós respeitamos a hierarquia [Anglo American Plc], mas, essa discrepância absurda de [inversão de] valores não podemos aceitar”, lamentou o sindicalista. Outro item que causou o descontentamento dos trabalhadores da mineradora foram às negociações com propostas da Plr que são diferenciadas dentre padrões do Rio de Janeiro-Mg e Belo Horizonte-Mg. Quando foi oferecido a proposta de um salário como adiantamento em Conceição do Mato Dentro durante a assembleia, da qual essa proposta não foi apresentada aos demais trabalhadores desta conceituada mineradora.

André Viana ainda acrescentou que haverá uma nova assembleia em breve. “Mas, primeiro é necessário uma nova reunião com a Anglo [American Plc] para negociarmos a nova proposta de [Participação de Lucros e Resultados-] PLR. Apesar da empresa [Anglo American Plc] estar obrigando os trabalhadores a assinarem um abaixo-assinado requerendo nova assembleia, é necessário salientar que quem define quando, como e onde se monta uma assembleia [sobre a PLR] é o Sindicato [Metabase] e não a empresa [Anglo American Plc]. É prerrogativa da Instituição definir a melhor data para ouvir os trabalhadores, e assim será. Essa diretoria não vai ceder à pressão de chefes, e principalmente aqueles que estão assediando moralmente os nossos trabalhadores. Se querem diálogo assim será, mas, ‘diálogo sem conquista não nos interessa. Se para avançar for necessário a resistência, assim será. Não fugimos a luta...’” concluiu o sindicalista. 

Em tempo

Devido à manifestação feita nesta manhã em Conceição do Mato Dentro pelo Metabase Itabira com a mobilização dos trabalhadores, a empresa Anglo American Plc solicitou a reunião com a diretoria do Metabase Itabira que já aconteceu nesta terça-feira (02).   

André Viana e a Diretoria do Metabase distribuem panfletos contra o assedio moral da Anglo Americam (Foto/Acom Metabase)